Forum Erfolgstraining
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Ein Problem ist
die Gelegenheit, Dein Bestes zu geben.
Duke Ellington |
| Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) im öffentlichen Dienst | |||||
LoB leicht gemacht! LoB bringt die gewünschten Ergebnisse, wenn Ihr LoB-System rechtssicher und transparent ist, durch Sicherung einer gleichmäßigen Bewertung Vertrauen herrscht und die Führungskräfte in der Kommunikation geschult sind. Entscheidend sind diese drei Erfolgsfaktoren:
| 1. Erfolgsfaktor: |
Schon der Einführungsprozess entscheidet über den Erfolg Ihres Leistungsentgeltsystems. Unser Modell der partizipierenden Einführung bindet von Anfang an Ihre Personalvertretung - wie vom Tarifvertrag vorgesehen - auf Augenhöhe ein und beteiligt frühzeitig Ihre wesentlichen AbteilungsleiterInnen bzw. die gesamte Belegschaft. Hier finden Sie den Ablauf, den wir Ihnen im Rahmen unserer Grundlageninformationen zur Einführung vorschlagen.
| 2. Erfolgsfaktor: |
Ein
gerechter und gerichtsfester
Bewertungsmaßstab im Rahmen einer
tarifgemäßen Systematischen Leistungsbewertung (SLB)
und/oder ein vergleichbarer Zielerreichungsmaßstab; beim
OSC Verlag erhalten Sie ein
Dateipaket mit einem ausformulierten
Bewertungsmaßstab,
der Ihr System einer systematischen Leistungsbewertung effizienter,
gerechter und
rechtssicher macht.
Dieses seit 2008 erhältliche Dateipaket auf CD-ROM wird von
vielen begeisterten kommunalen ArbeitgeberInnen eingesetzt!
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| 3. Erfolgsfaktor: |
Effektive Kommunikation im Rahmen des ganzjährigen Feedbackdialoges, d.h. die Fähigkeit von Führungskräften, immer strukturiert und wertschätzend ehrliche Rückmeldung zu geben - im Lichte Ihrer Fürsorgepflicht und des Direktions- und Weisungsrechts gem. § 106 GewO eine Sowieso-Aufgabe, die Dank LoB endlich zum Wohl für kommunale Arbeitgeber und Beschäftigte verbindlich wird. Mit unseren LoB Kommunikations-Seminaren schulen die LoB-TrainerInnen Ihre BewerterInnen in der Erfüllung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der entsprechenden Kommunikationsaufgaben. Ihre Vorteile: Effektivere ganzjährige Führungskommunikation - und das Bewertungsgespräch am Ende des Jahres wird zum entspannten Résumé mit Blick auf die Zukunft.